تکلیف حق بیمه مدیران اشخاص حقوقی

تعیین تکلیف حق بیمه مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت

یکی از مشکلاتی که شرکت های جدید التاسیس در خصوص بیمه نمودن ساختار اداری خود با آن روبرو می باشند موضوع مساله حق بیمه مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت می باشد که در زیر به مستندات مربوطه اشاره می گردد

حالت اول: در صورت عدم دریافت مزد از شرکت

با توجه به تعاریف انجام شده در بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد بيمه شده (كارفرما) :اشخاص حقیقی و مدیران اشخاص حقوقی غیر دولتی که حقوق دریافت نمی نمایند مشخص شده است که این افراد ارتباط آنها به واسطه رابطه کارگر و کارفرما نبوده و بر اساس قانون تجارت می باشد لذا به استناد بخشنامه فوق الذکر حق بیمه این افراد نبایست از محل لیست بیمه شرکت رد شده و پرداخت گردد

البته در صورت تمایل این افراد به بیمه شدن می بایست از طریق بیمه اختیاری این افراد اقدام نموده و پس از ثبت نام و تایید سازمان تامین اجتماعی اسامی آنها در لیست شرکت درج گردد و فقط درستون شغل لیست تهیه شده بجای کارگر عنوان کارفرما منظور می گردد بدیهی است با توجه به اینکه مدیران شرکت در صورت عدم دریافت مزد هیچگونه ارتباط کارگر و کارفرمایی با شرکت ندارند لذا تابع قانون کار نبوده و مشمول پرداخت 3% حق بیمه بیکاری نیز نخواهند بود و لیست آنها بصورت 27% برای سازمان ارسال خواهد شد.

حالت دوم: دریافت مزد و رابطه کارگری

در بند 11 بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد مطرح شده است که : اعضای هیات مدیره کارگاههایی دارای شخصیت حقوقی که حقوق دریافت می دارند در صورت تمایل به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه می توانند با ارائه درخواست کتبی پس از بررسی اشتغال به کار در کارگاه و دریافت حقوق نسبت به درج نام خود در لیست کارگاه همانند سایر بیمه شدگان و با نرخ 27% اقدام نمایند که عدم پرداخت 3% بیمه بیکاری به دلیل عدم تبعیت از قانون کار می باشد

البته نکته ظریف این موضوع این مطلب می باشد که اگر در شرکت فقط مدیرعامل یا یکی از اعضای هیات مدیره فعالیت داشته باشد و نیرویی ذیل آن نباشد پرداخت حق بیمه کارفرمایی امکانپذیر نمی باشد

البته این موضوع با توجه به ابهام شرکت ها در نامه های 5000/97/520 مورخ 97/05/27 و 58322-97 مورخ 97/03/29 این موضوع از طرف سازمان تامین اجتماعی مورد تاکید قرار گرفته است.

بازدیدها: 18044

162 دیدگاه دربارهٔ «تکلیف حق بیمه مدیران اشخاص حقوقی»

  1. سلام شرکت تازه تاسیس هست و فعلا مدیرعامل و یکی از هیت مدیره فقط درحال فعالیت هستن و نیروی دیگری ندارند ایا با توجه ب مطالب بالا نمیتوان لیست بیمه توسط شرکت برای این دو شخص وارد کرد ؟ اگر‌ جواب منفی است از چه راهی میتوان برای بیمه شدن اقدام کنیم ممنون از راهنمایی

    1. با سلام
      اصولا مدیران شرکت از محل شرکت نمی توانند بیمه شوند مگر فعالیتی اجرایی بغیر از فعالیت هیات مدیره و یا مدیر عاملی داشته باشند البته اگر شرکت دفاتر قابل رسیدگی داشته باشد امکان برقراری بیمه از طریق شرکت وجود خواهد داشت چرا که در شرکت های نوپا اکثر مدیران شرکت فعالیت اجاریی خواهند داشت پس دو گزینه روبروی شما خواهد بود 1- ارائه دفاتر رسمی به سازمان تامین اجتماعی و انجام فعالیتی بغیر از عضویت در هیات مدیره و یا مدیرعاملی2- قرارداد با سازمان تامین اجتماعی و بیمه خویش فرمایی که اگر در داخل شرکت لیست بیمه فردی بغیر از مدیران شرکت باشد قابل ارائه است که در ستون نسبت کاری عنوان کارفرما درج خواهد شد

  2. در لیست بیمه مدیر عامل قبلا به عنوان کارمند مشغول به کار بوده و از سال 94 یه عنوان مدیر عامل تغییر سمت پیدا کرده ولی همچنان به همون صورت قبل فقط با سمت مدیر عامل بیمه رد شده مثل بقیه کارمندا الان مسئول درآمد بیمه گفته باید بیاد قرارداد ببنده سوال من اینه که اگه مدیر عامل باید قرارداد ببنده پس چرا تا الان چیزی نگفتن.

    1. با سلام
      اصولا به دو روش می توان عمل کرد
      1- اگر شرکت دارای دفاتر قابل حسابرسی باشد و مدیرعامل پستی غیر از مدیرعاملی نیز داخل شرکت داشته باشید می تواند لیست آن را ادامه داد
      2- اگر شرکت فاقد دفاتر حسابرسی باشد وظیفه مدیرعامل بوده که مراتب را به تامین اجتماعی اعلام کند لذا چاره ای جز عقد قرارداد مجزا با تامین اجتماعی نخواهد بود

      1. سلام یگ شرکت تعاونی خدمات ساختمانی تشکیل داده ام همسرم مدیر عامل تیت اگر در آگهی تغیرات ایشان به عنوان مدیر عامل و حسابدار تغعر پیدا کند آیا می‌توان برای ایشان بیمه رد کرد که شامل بیمه بیکاری و بازنشستگی گردد

        1. با سلام
          اصولا عنوان شغلی بعنوان حسابدار در اساسنامه لحاظ نمی گردد ولیکن اگر شغل ایشون حسابدار باشد و بر اساس تایید بازرس در لیست سازمان ثبت گردد به شرط تایید دفاتر و ارتباط کارگری و کارفرمایی مشمول هستند فقط موضوعی که است سازمان تامین اجتماعی با توجه به عنوان مدیرعامل ایراد خواهد گرفت که ایشون بیمه شده اختیاری است و مشمول بیمه بیکاری نخواهد شد لذا تایید فوق الذکر مبنی ر اربتط کارگر و کارفرمایی جدا از مسئولیت مدیرعاملی الزامی است

  3. بنده از پارسال مدیرعامل شرکت شده ام و از سال های قبل تا به امروز به عنوان مدیر فنی پروژه هم مشغول به کار بوده ام زمانی که مدیر عامل شدم از کارگزاری که سوال کردم گفتند مشکلی ندارد با هر عنوانی بیمه رد شود تا یکسال پس از مدیریت طبق روال شرکت هم چنان سال های قبل به عنوان کارشناس فنی بیمه رد کردم اما امسال با تغییر ساختار شرکت میخواهم به عنوان مدیر فنی رد کنم آیا با توجه به نقش مدیر عاملی و سهام دار بودن و عضویت در هیئت مدیره این امر امکانپذیر است که بیمه اجباری داشته باشم؟

    1. با سلام
      ضمن عذرخواهی از تاخیر در پاسخ شما در مورد سوالی که پرسیدین با توجه به اینکه شما در نقش مدیرعامل وظیفه دیگری هم داشتین لذا بیمه اجباری برای شما صادق خواهد بود البته به شرط تایید سازمان البته سازمان تامین اجتماعی در اکثر مواقع موضوع را به حسابرسی از دفاتر منوط خواهد نمود تا ببیند شما به غیر از مدیر عاملی حقوق دیگری دریافت نموده اید یا نه ولیکن در کل اگر بازرس تامین اجتماعی ایراد نگرفته و لیست شما به عنوان مدیر فنی رد شده باشد مشکل جهت پرداخت حق بیمه نخواهد بود

      1. تشکراز پاسخگویی
        ما به بخش درامد سازمان که مراجعه کردیم گفتن باید قرارداد کارفرمایی بسته شود و بیمه اختیاری ریخته شود برای این موضوع که سمت دیگه ای در شرکت دارد به کدام قسمت باید مراجعه کرد و چه مدارکی نیاز دارد؟

        1. با سلام
          اگر شرکت دفاتر قبال حسابری داشته باشد و پست به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد می توان از این ظرفیت استفاده نمود

        2. درود
          شرکت میخواد مفاصا حساب بگیره تامین اجتماعی میگه فقط یکی از اعضا هیئت مدیره می‌تواند بیمه اش رد شود
          در صورتی که مدیر عامل قرارداد کارفرمایی را امضا کرده و بیمه اش ۲۷ درصد هست

          1. بر اساس دستور اداری جدید سازمان تامین اجتماعی مدیران شرکت هم می توانند مثل سایر کارکنان البته به ماخذ ۲۷درصد حق بیمه پرداخت نمایند و نیازی به بیمه کارفرمایی نیست

  4. اگر عضوی از سهامداران که در هیئت‌مدیره حضور دارد و از کارگران حقوق‌بگیر شرکت نیز هست، آیا اسم ایشان می‌تواند در لیست بیمه کارگری باشد؟ اگر می‌تواند حق بیمه‌ای که پرداخت می‌کند چه تفاوتی با کارمندان دیگر دارد؟

    1. با سلام
      اگر سهامداران شرکت در شرکت مسئولیتی غیر از هیات مدیره داشته باشند می توان لیست بیمه را مثل سایر کارگران برای آنها منظور نمود مثلا مدیر مالی، حسابدار و … البته مطابق آخرین بخشنامه سازمان تامین اجتماعی شرکت باید دارای دفاتر قابل رسیدگی باشد تا از حیث حقوق بگیری برای سازمان این موضوع تایید گردد
      در مورد قسمت دوم اگر مطابق بند فوق کارگری منظور گردد مثل بقیه کارگران شرکت خواهد بود . حق بیه 30% خواهد بود ولی اگر شرط حقوق بگیری مطابق دفاتر تایید نشود عضو هیات مدیره باید از بیمه کارفرمایی استفاده خواهد نمود ولی می تواند لیست حق بیمه را با سایر کارگران پرداخت نماید البته بیمه بیکاری به آن تعلق نخواهد گرفت

      1. اگرشرط حقوق بگیری مطابق دفاترتاییدنشودوکارفرمای استفاده شودایاجزومشاغل سخت وزیان اورحساب می شود؟

        1. محمد مروستی

          سلام
          ۲۵سال سابقه بیمه دارم و ۵۳ سالم از اعضای هیئت مدیره هستم و بعنوان مدیر کارخانه حقوق می گیرم شرکت دفاتر قانونی دارد و حقوق در دفاتر ثبت میشود وحال میگن باید قرارداد کار فرمایی ببندید.وایا من میتوانم قرارداد نبندم ودرلیست بیمه شرکت باشم وهمچنین میگن در سال۹۸و۹۹ بیمه را بیشنر از حداقل رد کردی باید تعدیل شود.لطفا راهنمایی بفرمایید چکار بایدبکنم .ممنون از اینکه وقت می گذاری

          1. با سلام
            در خصوص وجود دفاتر قابل حسابرسی باید عنوان نمود که اگر در زمان حسابرسی دفاتر حق بیمه مدیرعامل رد نشده باشد شرکت جریمه می شود لذا در صورتیکه مدیرعامل فعالیت اجرایی بغیر از مدیرعاملی در شرکت دارد و یا حقوق می گیرد و شرکت دفاتر حسابرسی شده داشته باشد باید حق بیمه پذیرفته شود در غیر اینصورت مثلا نداشتن دفاتر و یا فعالیتی به جز مدیرعاملی باید بیمه کارفرمایی رد شود لازم به توضیح است که بیمه کارفرمایی تفاوتی با بیمه عادی ندارد بجز حق بیمه بیکاری لذا از نظر سابقه بیمه نگرانی وجود نخواهد داشت

    2. سلام من از با توجه به اتمام قراردادم در پایان شهریور ۱۴۰۰ پس از ۲سال همکاری از شغلم در ارگان دولتی درخواست بیمه بیکاری دادم و تمام مدارکم کامل بود و با درخواست من بیمه موافقت کرد و پرداخت مقرری حکم کرد.
      ولی یکهو گفتم چون تو در شرکت پدرت هیئت مدیره بودی و در مرداد ۱۴۰۰ که خروج از هیبت مدیره داشتی باید یک سال قبل تر و در سال ۹۹ می‌بود . اشتغال مجدد حساب میشه
      در صورتی که من قبل از بیکاری از شرکت خروج کرده بودم و تا به حال از اونجا بیمه ای برای من رد نشده بود

      1. با سلام
        اولا اگر شما اگر در دستگاه دولتی مشمول قانون کار بودین می توانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید ثانیا چون عضویت در هیات مدیره شغل محسوب می شود لذا برای شما بیمه بیکاری تا زمان گذشت یکسال از خروج از هیات مدیره بیمه بیکاری برقرار نخواهد شد

        1. حسین سلیمانی

          سلام لطفا من را راهنمایی فرمایید سال ۸۶ شرکت تاسیس کردم و مدیر عامل شرکت هستم تا سال ۹۸ لیست بیمه را با عنوان مدیر عامل پرداخت کردم و افزایش حقوقی که بیمه برای هر سال مقرر می کرد را محاسبه می کردم به دلیل جابه جایی و تغییر آدرس وقتی لیست بیمه را در شعبه جدید خواستم رد کنم گفتند شما سهامدار و مدیر عامل شرکت باید قرارداد کارفرمایی ببندی و قرارداد کارفرمایی بستم تا چند ماه پیش برج ۱ که مسئول بیمه گفت طبق بخشنامه جدید مدیر عامل می تواند بیمه اجباری رد کند و چون با قرارداد کارفرمایی حداقل حقوق برای باز نشستگی لحاظ می شود من با صحبت با مسئول بیمه قرارداد کارفرمایی را لغو کردم و ۲ برج بیمه اجباری رد کردم البته با ۲۷ ٪ برای برج تیر که خواستم بیمه رد کنم مسئول جدید بیمه گفت باید دوباره قرارداد کارفرمایی داشته باشی و من از شرکت حقوق دریافت می کنم و در دفاتر هم ثبت می شود لطفا راهنمایی بفرمایید چیکار کنم

          1. با سلام عملکرد کارشناس بیمه مبنی بر قبول کردن لیست شما به عنوان بیمه شده اجباری و ۲۷% درست بوده و این بخشنامه در اواخر سال ۱۴۰۰ به سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شده است شما می توانید از طریق دیوان عدالت نیز پیگیر شوید

  5. با سلام شرکت ما تازه تاسییس هست و همه فعالیت های اجرایی شرکت توسط اعضای هیات مدیره انجام میشود و چون سال اول فعالیت ما هست دفاتر حسابرسی شده نداریم حداقل یکسال باید بگذرد تا اظهارنامه مالیاتی را تنظیم کنیم و دفاترمان حسابرسی شود الان من لیست بیمه شرکت را به چه صورت باید رد کنم؟ و یه سال دیگه این که امکان این موضوع هست که فردی از دو کارکاه مختلف بیمه شود چون یکی از اعضا هیات مدیره در جایی دیگر بیمه دارد اما من ناچارم بیمه رد کنم برای دریافت رتبه انفورماتیک

    1. با سلام در مورد قسمت اول شما لیست بیمه را می تونید رد کنید البته بدون بیمه بیکاری چون اعضای هیات مدیره و مدیرعامل می توانند حقوق بگیر شرکت هم باشند لذا آوردن این افراد و رد کردن لیست بیمه آنها مشکلی برای شما ندارد وقتی تعهد دفتر بررسی شد این حق لیمه قطعی می گردد در مورد قسمت دوم فرد می تواند از چند کارگاه بیمه داشته باشد و مشکلی نیست

  6. سلام
    بنده و یک شخص دیگری موسسه حسابداری به ثبت داده ایم، که خودم مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره و آن شخص دیگرعضو هیئت مدیره است.
    با توجه به سابقه کاری و تجربه ای که دارم خودم علاوه بر مدیرعاملی که از این بابت حقوقی دریافت نمی نمایم پست مدیر مالی شرکت را برعهده دارم و از این بابت (مدیر مالی) طبق مصوبه هیئت مدیره حقوق دریافت می نمایم.
    درخصوص قرارداد هایی که با شرکت ها جهت انجام خدمات حسابداری و مشاوره ای مالی منعقد می نمایم با توجه به اینکه این قبیل کار ها نیاز به تخصص بالا دارد نیرو استخدام نکرده ام و خودم نسبت به اجرای قرارداد ها اقدام می نمایم (انجام دهنده کار خودم هستم).
    همچنین آن شخص دیگر که عضو هیئت مدیره است به عنوان منشی کارهای اداری و خدماتی موسسه را انجام می دهد و از این بابت (کارهای اداری و خدماتی) ماهانه حقوقی دریافت می نماید.

    حال سوال این است که وقتی با شرکتی قرارداد خدمات مالی منعقد می نمایم به تبع آن قرارداد مشمول بیمه به نرخ16.67 قرار می گیرد، بنده که پست مدیرعاملی( بدون حقوق) و پست مدیر مالی( با حقوق) و همچنین اجرا کننده قرارداد هستم و همچنین منشی موسسه که خدمات اداری را انجام میدهد می توانیم از محل بیمه قرارداد به سازمان تامین اجتماعی لیست ارسال نماییم و یا اینکه باید بیمه قرارداد را جدا پرداخت کنیم و بیمه خودمان را جدا؟
    لطفاً مستنداتی اگر وجود دارد ارائه نماید.
    سپاس بیکران

    1. با سلام
      اصولا موسسات حسابداری و حسابرسی برای مفاصا حسابهای تامین اجتماعی باید دفاتر ارایه نمایند در مورد حق بیمه اگر دفاتر داشته باشید و سهامداران و اعضای هیات مدیره جز نیزوهای اجرایی شرکت باشند منعی در خصوص رد کردن حق بیمه از طریق شرکت وجود ندارد و حتی این نفرات مشمول قانون کار هم خواهند شد ولی اگر قرارداد با خود شخص شما منعقد گردد می توان معافیت تامین اجتماعی استفاده نمایید مستندات در قسمت تامین اجتماعی وجود دارد در همین سایت

      1. محمد مروستی

        باسلام
        اینجانب در سال ۸۰ شرکت تاسیس نمودیم من از اعضای هیئت مدیره شرکت می باشم و به عنوان مدیر تولید در لیست بیمه رد میشود و تا سال ۹۷ طبق درصدی که هر ساله اضافه میشد به لیست بیمه اضافه میشد و لیست رد میشدو۲۵سال سابقه بیمه دارم وبا توجه به اینکه شرکت فاقد دستمزد مقطوع بوده من در سال ۹۸ بیمه را از شش میلیون تومان به نه میلیون تومان افزایش دادم و در سال ۹۹ طبق افزایشی که دولت اعلام کرده بود به یازده میلیون تومان رسید و مابرای شرکتمون دفاتر رسمی داریم و حقوقی که میگیریم در انجا ثبت میشود و مالیات حقوق میدهیم .حال تامین اجتماعی میگوید حقوق نامتعارف رد شده و باید کم شود سال۹۸و۹۹
        اصلاح شود ایا مجاز به این کار هستند؟
        سوال من این است ایا یک مدیر مگر نمیتواند مابین حداقل و حداکثر برای خودش حقوق رد کند ؟ ایا شرکت دفاتر قانونی دارد میتوانم از بیمه اجباری با دستمزد نزدیک به حداکثری رد کند؟ والان میگویند دستمزد۹۸و۹۹ اصلاح شود طبق افزایشی که دولت هرساله اعلام نموده وقرارداد کارفرمای امضاء نمایید.لطفا راهنمایی بفرمایید وکجا مراجعه کنم برای این کار
        باسپاس فراوان مروستی

        1. تنها موردی که تامین اجتماعی می تواند تا حدی ورود کند این مساله است که حقوق افزایش یافته نزدیک به زمان بازنشستگی شما باشد که نگرانی سازمان از این افزایش نامتعارف پرداخت حقوق بازنشستگی است وگرنه تعیین مبنای پرداخت توافق کارگر با کارفرما و مطابق قانون کار می باشد

  7. با سلام.تا سال قبل حدود 10 سال در شرکت کارمند بودم و حق بیمه کارگری پرداخت کردم.حدود یکسال هست که مدیرعامل شدم و قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی امضا کردم و با 27%بدون بن و حق مسکن پرداخت میکنم .خواستم بدونم در زمان بازنشستگی حقوقی که دریافت میکنم با کارگری که 3درصد و حق بن و مسکن براشون پرداخت میشه تفاوتی دارد؟

    1. با سلام حق بیمه بیکاری ربطی به حقوق بازنشستگی نداره لذا پرداخت و یا عدم پزداخت ۳درصد حق بیمه بیکاری مشکای برای شما ایجاد نخواهد کرد

  8. با سلام من خواستم بپرسم آیا مستمری بگیر مشاغل آزاد را می توان با پرداخت مابه تفاوت سرانه درمان از بیمه مشاغل آزاد به بیمه اختیاری تبدیل کرد

      1. حسین سلیمانی

        سلام لطفا من را راهنمایی فرمایید سال ۸۶ شرکت تاسیس کردم و مدیر عامل شرکت هستم تا سال ۹۸ لیست بیمه را با عنوان مدیر عامل پرداخت کردم و افزایش حقوقی که بیمه برای هر سال مقرر می کرد را محاسبه می کردم به دلیل جابه جایی و تغییر آدرس وقتی لیست بیمه را در شعبه جدید خواستم رد کنم گفتند شما سهامدار و مدیر عامل شرکت باید قرارداد کارفرمایی ببندی و قرارداد کارفرمایی بستم تا چند ماه پیش برج ۱ که مسئول بیمه گفت طبق بخشنامه جدید مدیر عامل می تواند بیمه اجباری رد کند و چون با قرارداد کارفرمایی حداقل حقوق برای باز نشستگی لحاظ می شود من با صحبت با مسئول بیمه قرارداد کارفرمایی را لغو کردم و ۲ برج بیمه اجباری رد کردم البته با ۲۷ ٪ برای برج تیر که خواستم بیمه رد کنم مسئول جدید بیمه گفت باید دوباره قرارداد کارفرمایی داشته باشی و من از شرکت حقوق دریافت می کنم و در دفاتر هم ثبت می شود لطفا راهنمایی بفرمایید چیکار کنم

  9. سلام . خسته نباشید . خدا قوت به خاطر اینکه در حل و راهنمایی موارد مبهم کمک حال ما هستید . بنده در شرکتی مدیر عامل هستم اما بیمه بنده به عنوان کارمند از شرکت دیگری پرداخت میشود و در آن شرکت حضور دارم و اصلا عضو هیات مدیره نیستم . حال بیمه بنده با 3% بیمه بیکاری پرداخت می شود . آیا بنده می توانم از قانون بیمه بیکاری استفاده کنم یا خیر . د قابل توضیح که شرکتی که از آن بیمه بنده ثبت می شود متعلق به برادم می باشد . ممنون و سپاس

    1. با سلام
      شرایط شما در شرکت برادرتون مجزا از فعالیت در شرکت خودتان می باشد و عملا شرایط بیمه بیکاری بر شما نافذ خواهد بود

  10. با سلام
    باتوجه به اینکه اینجانب نائب رئیس هیأت مدیره و همچنین حسابدار شرکت همسرم هستم. آیا درج نام اینجانب در لیست بیمه ی شرکت امکانپذیر می باشد؟ و همچنین حضور تمام وقت در شرکت الزامیست یا نه؟!

    1. در خصوص مواردی که شما در شرکت فعالیت دارید به عنوان عضو موظف و فعالیت دیگری هم در شرکت دارید عملا شما تابع مقررات قانون کار می باشید و حتی رد کردن بیمه بیکاری برای شما الزامی است لذا در شغل حسابدار مشکلی در پرداخت حق بیمه وجود نخواهد داشت د رمورد عضویت هیات مدیره نیز اگر موظف باشید و حقوق بگیرید نیز ارسال لیست بیمه منع یندارد

  11. فرانک عباسوندی

    باسلام وعرض خسته نباشید ، بنده حدود 7 سال هست که درسه شرکت که دریک مکان هست بعنوان مدیرمالی ازسه شرکت برایم بیمه رد میشود . درحال حاضر شرکتی جدید به ثبت رسیده که رئیس مجموعه دراین شرکت بعنوان مدیرعامل درروزنامه رسمی رد شده البته سوری هست ومن همچنان بعنوان مدیرومالی انجام وظیفه میکنم یعنی 4 تا شرکت البته با یک حقوق . ازاول سال گفتن از شرکتها اسمت رو خارج کن و فقط درشرکت جدید رد کن چون قراره دو تا از شرکت ها عدم فعالیت بشن که 6 ماهه اول سال که فعالیت داشتن خواستم بدونم من حداکثر بیمه ای که میتونم برای خودم رد کنم چه مبلغی هست ؟ ثانیا اینکه مزایا به من و رئیس هیئت مدیره تعلق نمیگیره؟ البته درجریانم 3 درصد بیمه بیکاری حذف میشود.

    1. با سلام
      اگر منظورتون را درست متوجه شده باشم در خصوص حق بیمه محدودیتی نیست و اگر بیمه شما کارفرمایی رد شود توافق شما با سازمان تامین اجتماعی مبنا می باشد ولی اگر شرکت تعهد دفاتر بدهد می توان لیست شما را از محل شرکت مثل سایر کارکنان رد نمود بدون بیمه بیکاری و در این خصوص تابع مصوبات مجمع می باشد

  12. باعرض سلام
    بنده مدیرعامل شرکتی هستم ، از سال ۹۶ تا ۹۹ بعنوان مدیرعامل در لیست حقوق برام سقف رد شده . البته تواما از هیات مدیرها حکم مدیر پروژه راهم دارم و تمام وقت در شرکت حضور دارم. از سال ۱۴۰۰ بعنوان مدیر پروژه برام سقف رد شده.
    بهمن ماه ۱۴۰۰ سی سال بیمه بنده کامل میشه.
    برای درخواست بازنشستگی گفتن نباید مدیر عامل باشم.
    اگه از مهر ماه کلا در این شرکت دیگه لیست بیمه ای برای من رد نشه و از شرکت دیگه ای با عنوان مدیر پروژه لیست رد بشه , کی میتونم درخواست بازنشستگی کنم.
    آیا باید حتما در روز نامه رسمی قید بشه که دیگه مدیر عامل نیستم؟
    ضمنا من حدود ۱۰ ساله سقف بیمه برام رد میشه.
    ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.

    1. با سلام
      ضمن عذرخواهی به دلیل تاخیر بنده متوجه نمیشم به چه دلیل مدیرعامل نمی تواند درخواست بازنشستگی بدهد؟ چون بخشنامه بازنشستگی با این مسائل متفاوت است

  13. سلام.
    شرکت بازرگانی تازه تاسیس هستیم که اعضای ان 3 نفر هستند و نیروی دیگه ای نداریم که یکی مدیر عامل و بقیه اعضای هیات مدیره
    لیست بیمه چجوری تنظیم و ارسال باید کرد ؟ و نحواهانتخابشغل در لیست بیمه

    1. با سلام
      ضمن پوزش به دلیل تاخیر
      وقتی اعضای سهامدار و هیات مدیره خواسته باشند لیست بیمه را از محل شرکت خود رد کنند بدون تعهد دفاتر امکانپذیر نیست و عملا سازمان تامین اجتماعی این مطلب را قبول نمی کند لذ اعضا باید بصورت کارفرمایی بیمه شوند البته رد شدن لیست اعضای هیات مدیره نیاز به بیمه شدن یکی از نفرات شرکت که هیات مدیره نیستند می باشد وقتی تعهد دفاتر داده شده باشد و اعضای هیات مدیره بصورت موظف داخل شرکت فعالیت نمایند بازرس ملزم به تایید لیست و تایید حق بیمه می باشد

  14. با سلام.
    بنده به عنوان مسئول مالی متاسفانه لیست شهریور ماه را در موعد مقرر ارسال نکردم و الان (سه روز بعد از مهلت قانونی) که برای ارسال لیست معوقه اقدام کردم بیمه میگه باید مدیرعامل و اعضای موظف هیات مدیره (که براشون بیمه هم رد میشه) بیان با تامین اجتماعی قرارداد ببندن تا لیست شهریور ماه را بپذیرن.
    شرکت ما دفاتر قانونی و صورت های مالی حسابرسی شده هم داره. ایا این موضوع کمک میکنه به اینکه اون قضیه انعقاد قرارداد منتفی بشه و لیست ما رو بپذیرن؟

    1. با سلام
      اگر شرکت دفاتر قابل حسابرسی داشته باشد اصلا پرداختی به مدیرعامل بدون پرداخت حق بیمه می باشد لذا بله داشتن دفاتر کمک خواهد کرد

  15. باسلام اگر شخصی از هیئت مدیره خارج وسهامدار زیر ۱۰ درصد باشد ودرشرکت حقوق بگیر ودرمدت فعالییت شرکت درلیست بازرس بیمه حضور داشته باشد شرایط حق بیمه به چه صورت میباشد.تشکر

    1. با سلام
      اگر فردی عضو هیات مدیره موظف کارگاه باشد به شرط داشتن دفاتر حق بیمه ایشون می تواند مثل سایر کارکنان بصورت کامل پرداخت نماید بغیر از مدیرعامل ولی اگر دفاتر حسابرسی نداشته باشند اثبات کارکرد برای سازمان سخت بوده و می بایست از طریق بیمه کارفرمایی اقدام شود
      در صورتیکه فرد از عضویت هیات مدیره خارج و فعالیت تمام وقت در شرکت داشته باشد حتی اگر سهامدار باشد حق بیمه همانند سایر کارکنان پرداخت خواهد شد

  16. با سلام و عرض ادب
    ممنون میشم با قید فوریت جواب بنده رو اعلام بفرمائید
    ما یه قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی داریم ،الان چند ماه هستش پیمانکار لیست رد نکرده ،الان که قرار شده لیست به سازمان به صورت دستی ارسال بشه متوجه شدیم پیمانکار علاوه بر تعداد نیروی انسانی که در آن پروژه مشغول به کار هست، اسم مدیر عامل ، مدیر مالی و… که تو دفتر مرکزی آورده است .من بر اساس چه ماده قانونی این رو نپذیرم و به پیمانکار اعلام کنم این اسامی به لیست پرسنل که در کارگاه حضور دارد نداره؟
    با سپاس

    1. با سلام
      اگر شرکت دفاتر حسابرسی شده نداشته باشد اصلا سازمان تامین اجتماعی لیست بیمه مدیرعامل را نمی تواند داخل بیمه پیمان قرار دهد مگر عدم اطلاع کارشناس سازمان و یا … اتفاق بیفتد
      در مورد مدیرمالی و یا سایر دوستانی که در شرکت حضور دارند اگر بیمه از طریق کارگاه رد شود سازمان ایراد خواهد گرفت مگر تعهد دفاتر داشته باشند شما می توانید مبلغ صورت وضعیتی که تایید می کنید بر اساس کارگرانی باشد که مورد تایید شماست چون لیست بیمه شدگان پیمان باید به تایید کارفرما برسد

    2. با سلام
      من مدیر عامل شرکت ساختمانی هستم هر ماه بیمه برایم ارسال می شود منهای ۳ درصد بیمه بیکاری. سوال من این است آیا می توانم از بخشنامه تا ۵ نفر کارگر استفاده کنم برای معافیت ۲۰ درصد در تهیه لیست بیمه که ارسال می شود منظورم این است بجای ۲۷درصد ۷ درصد پرداخت شود در لیست بیمه ممنون می شوم راهنمایی فرمایید.

      1. تا جایی که اطلاع دارم این بخشنامه از 1400 به بعد دیگه تمدید نشده است و فقط برای کارکنان مشغول به کار قبل از این بخشنامه اجرایی می باشد

  17. سلام اوقات بخیر
    بنده ۴۹ ماه در شرکتی خارج از هیات مدیره و بصورت انتصابی با حقوق مشخص فعالیت داشته ام . حال با توجه به گفته های شما بنده مشمول رابطه کارگری و کارفرمایی میشوم ؟بیمه بیکاری شامل حالم میگردد؟

  18. با سلام
    زمانی که قرارداد کارفرمایی با بیمه منعقد می شود، آیا بیمه بیکاری از آن پس به مدیرعامل تعلق می گیرد؟
    و دیگر اینکه پس از قرارداد کارفرمایی آیا باید 27 درصد بیمه برای مدیرعامل واریز شود؟
    در شرکت ما علیرغم اینکه دارای دفاتر حسابرسی است از سازمان تامین اجتماعی اطلاع نداده بودند که نیازی به واریز 3 درصد نیست و ما پس از اطلاع اقدام کردیم. ضمن اینکه تمام مبالغی که قبلا پرداخت کرده ایم، غیر قابل وصول است الان این سوال پیش می آید که اصولا چرا قرارداد می بندیم؟ برای اینکه مدیرعامل بتواند از بیمه بیکاری بعد از قرارداد استفاده کند یا فقط برای اینکه مجوز پرداخت 27 درصد را داشته باشد؟

    لطفا راهنمایی بفرمایید
    باتشکر

    1. با سلام
      1- بیمه کارفرمایی مشمول بیمه بیکاری نمی باشد
      2- اگر قرارداد کارفرمایی بر اساس تعهد دفاتر شرکت کنسل و پرداخت حق بیمه همانند سایر کارکنان منتقل شرکت شود بله باید 27% حق بیمه پرداخت گردد.
      اگر مدیرعامل بصورت تمام وقت داخل شرکت فعالیت نماید و شرکت تعهد دفاتر حسابرسی بدهد مبلغ حق بیمه می تواند از محل شرکت پرداخت گردد ولی 27% چون مدیرعامل تابع قانون تجارت است ومشمول بیمه بیکاری نمی گردد
      البته درمورد حق بیمه واریزی عملا امکان وصول وجود ندارد ولی در صورتیکه اعتراض نمایید باید در حساب بستانکاری شرکت لحاظ نمایند

  19. با سلام و احترام

    من تو یه شرکت سهامی خاص سهامدار هستم و خواستم بدونم آیا میشه برای من در قالب بیمه کارفرمایان، بیمه رد بشه؟

    1. با سلام
      در مورد سهامداری اگر جزئ مدیران شرکت نباشید باید در صورت فعالیت همانند سایر کارکنان حق بیمه شما پرداخت گردد

  20. با سلام و وقت بخیر
    ببخشید شرکت ما تازه تاسیس هست و سال اول فعالیتمون هست دو نفر از اعضای هییت مدیره هستیم که خودمون کل کارهای شرکت رو انجام میدیم و نیرو نداریم.کارهای فنی و مهندسی رو یه نفر و کارهای اداری و حسابداری رو یه نفر انجام میده.برای بیمه که به تامین اجتماعی مراجعه کردیم گفتن باید قرارداد ببندید حالا سوال من اینه که بیمه ای که به وسیله این قرارداد برای خودمون رد میکنیم جزو لیست بیمه شرکت محسوب نمیشه؟ برای ما که تمام وقت داخل شرکت فعالیت داریم بهتره که به چه نحوی بیمه مون رو رد کنیم؟ و سوال دومم اینه که منی که به عنوان عضو هییت مدیره هستم و مثلا حسابدار شرکت مبلغ حقوق که برای خودم در نظر میگیرم باید دقیقا مطابق یا بیمه ای باشه که برام رد میشه؟ نمیشه بیشتر رد کنم؟

    1. با سلام
      اگر شما به عنوان موظف در شرکت مشغول فعالیت باشید حق بیمه شما می تواند از محل شرکت رد شود فقط نکته ای که وجود دارد این مساله است که سازمان تامین اجتماعی نیاز به تایید فعالیت شما در شرکت دارد که مستلزم تعهد دفاتر در تامین اجتماعی می باشد

  21. سلام
    اول تشکر می کنم از وقتی که می گذارید، تمام دیدگاه ها را مطالعه کردم و جواب اکثر سوالاتم گرفتم.
    من و خانمم یک شرکت ثبت دادیم که در زمینه ساختمان فعالیت دارد و جزء اعضای هیئت مدیره هستیم (و سهام از شرکت هر کدام 40 درصد) و من مدیر عامل و در واقع شغلم مهندس عمران و مجری ساختمان و همسرم طراح معمار و به تازگی یک طراح دیگر هم استخدام کردیم.
    حال که برای اخذ بیمه به سازمان مراجعه کردم، به این نتیجه رسیدم که آگهی تغییرات بدهم و مدیر عامل را پدرم (که باز نشسته دولت هست و از اعضای هیئت مدیره و صاحب 20 درصد سهام) انتخاب کنم. حال سوال اینکه:
    1- باید مدیر عامل هم بیمه شود؟ یعنی این امکان هست که مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره بیمه نشوند و سایر کارکنان بیمه شوند؟
    2- چه عنوان شغلی برای بیمه رد کنیم که بعدا امکان گرفتن گرید برای شرکت باشد؟
    3- برای اینکه نیازی به دفاتر حسابرسی نباشد باید عضو هیئت مدیره نباشیم؟
    پیشاپیش سپاسگزارم.

    1. با سلام
      1- در جواب سوال اول خیر بیمه اعضای مدیرعامل و هیات مدیره اختیاری است
      2- متوجه سوال دوم نشدم و گرید چه مبنایی با حق بیمه دارد
      3- تعهد دفاتر ربطی به عضو هیات مدیره بودن ندارد ولی اگر تعهد دفتار بدهید و به اعضای هیات مدیره حقوق پرداخت شود حق بیمه آنها باید پرداخت شود

  22. با سلام
    من در یک شرکت کار ميكنم و به عنوان مدیر عامل و هئیت مدیره شرکت هستم ولی فقط به عنوان سوری در اصل مدیر عامل کس دیگه ای چون مدرک تحصیلی نداشت از مدرک من استفاده کردن و من فقط کارشناس عمران و کارمند ساده ام و هیچ حق امضا در شرکت ندارم البته چون عضو هیئت مدیره ام یک سهم برا من در نظر گرفتن چون اعضای هیئت مدیره باید از سهامداران باشن و بیمه من به عنوان کارشناس عمران رد میشده
    باردار شدم و مرداد ماه زایمان کردم حالا که میخوام از مرخصی زایمان استفاده کنم میگن چون شما مدیر عامل و عضو هیئت مدیره هستید بهتون تعلق نمیگیره ميخواستم بدونم كه مرخصي زايمان به اعضاي هيئت مديره تعلق ميگيره يا خير؟

    1. با سلام
      اینکه مدیر عامل و عضو هیات مدیره شرکت هستین به استناد رای دیوان عدالت اداری مشمول بیمه بیکاری نمی باشد متاسفانه سازمان تامین اجتماعی این مطلب را به غرامت دستمزد به اعضای موظف هیات مدیره هم تعمیم داده است علارغم اینکه حق بیمه موضوع مطرح شده را به میزان 9درصد از کارفرما و بیمه شده کسر می نماید ولی با توجه به بخشنامه داخلی شما نمی توانید از غرامت دستمزد استفاده نمایید.

  23. سلام با سپاس از شما خواهشمندم راهنمایی بفرمایید من تا اردیبهشت ۱۴۰۰ درشرکتی عضو هیات مدیره و مدیر مالی بودم ولی حقوق من از شرکت دیگری پرداخت می شد هم زمان هم در شرکت دیگری از شرکتهای مجموعه بصورت دستوری نائب رئیس هیات مدیره غیر موظف بودم از اردیبهشت با شرکت اول قطع همکاری و به تبع از شرکت دیگر هم حقوقم قطع شد و چون قطع همکاری ناخواسته بود درخواست برقراری بیمه بیکاری کردم که از ابتدای خرداد هم برقرار شد و تا مهر امسال پرداخت شد در آبانماه پرداختی بیمه بیکاری از سوی بیمه انجام نشد برای همین به شعبه مراجعه کردم و دلیلش رو جویا شدم که گفتن به دلیل اینکه در این ۲ شرکت عضو هیات مدیره بودی پرداخت قطع شده عنایت بفرمایید که در شرکتی که عضو هیات مدیره و مدیر مالی بودم همون موقع اقدام کردن و اسم من بعد از مدت کوتاهی از اعضا خارج شد و در شرکت دیگر هم همچنان نایب رئیس هیات مدیره هستم ولی از این بابت در این مدت دریافتی نداشتم و تقاضای خارج شدن کردم که هنوز آن شرکت اقدام نکرده وتنها در خرداد ماه ۱۴۰۰ (دقیقا زمانی که اقدام به برقراری بیمه بیکاری کردم) مبلغی بابت حق حضور سال ۹۹ پرداخت کرده و عملا من در سال ۱۴۰۰ بصورت غیر موظف بدون دریافتی و تنها اسمم در هیات مدیره بوده و لحاظ شده با توجه به توضیحات بنده خواهشمندم راهنمایی بفرمایید که ممکنه دوباره بیمه بیکاری بنده برقرار بشه با توجه به اینکه من همچنان بیکارم و مطلب دیگر در صورت رد موضوع از سوی بیمه تکلیف سابقه بیمه این مدتت بیکاری و مبالغ واریزی ایام بیکاری از سوی بیمه به چه صورت خواهد بود

  24. سلام با سپاس از شما خواهشمندم راهنمایی بفرمایید من تا اردیبهشت ۱۴۰۰ درشرکتی عضو هیات مدیره و مدیر مالی بودم ولی حقوق من از شرکت دیگری پرداخت می شد هم زمان هم در شرکت دیگری از شرکتهای مجموعه بصورت دستوری نائب رئیس هیات مدیره غیر موظف بودم از اردیبهشت با شرکت اول قطع همکاری و به تبع از شرکت دیگر هم حقوقم قطع شد و چون قطع همکاری ناخواسته بود درخواست برقراری بیمه بیکاری کردم که از ابتدای خرداد هم برقرار شد و تا مهر امسال پرداخت شد در آبانماه پرداختی بیمه بیکاری از سوی بیمه انجام نشد برای همین به شعبه مراجعه کردم و دلیلش رو جویا شدم که گفتن به دلیل اینکه در این ۲ شرکت عضو هیات مدیره بودی پرداخت قطع شده عنایت بفرمایید که در شرکتی که عضو هیات مدیره و مدیر مالی بودم همون موقع اقدام کردن و اسم من بعد از مدت کوتاهی از اعضا خارج شد و در شرکت دیگر هم همچنان نایب رئیس هیات مدیره هستم ولی از این بابت در این مدت دریافتی نداشتم و تقاضای خارج شدن کردم که هنوز آن شرکت اقدام نکرده وتنها در خرداد ماه ۱۴۰۰ (دقیقا زمانی که اقدام به برقراری بیمه بیکاری کردم) مبلغی بابت حق حضور سال ۹۹ پرداخت کرده و عملا من در سال ۱۴۰۰ بصورت غیر موظف بدون دریافتی و تنها اسمم در هیات مدیره بوده و لحاظ شده با توجه به توضیحات بنده خواهشمندم راهنمایی بفرمایید که ممکنه دوباره بیمه بیکاری بنده برقرار بشه با توجه به اینکه من همچنان بیکارم و مطلب دیگر در صورت رد موضوع از سوی بیمه تکلیف سابقه بیمه این مدتت بیکاری و مبالغ واریزی ایام بیکاری از سوی بیمه به چه صورت خواهد بود؟

    1. با سلام
      در شرکتها بر اساس رای دیوان عدالت اداری مدیرعامل و اعضای هیات مدیره مشمول قانون کار نمی باشند لذا به تبع آن مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد البته اگر شما در شرکتی عضو هیات مدیره باشید و در شرکت دیگر مشغول به کار باشید می توان بیمه بیکاری را پرداخت نمود ولیکن بصورت کلی چون شما به استناد اسناد تجارت دارای شغل هستین لذا نمی توانید بیمه بیکاری دریافت نمایید

  25. سلام وقت بخیر
    بنده حسابدار شرکت هستم و دوکارفرمایان من قرارداد پیمانی غیرعمرانی دارند.در لیست بیمه بنا به مشاوره با مشاورین تامین اجتماعی سمت کارفرمایان را سرپرست ردکردم.سوال من اینجاست آیا به سرپرست هیچ مزایا و بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد؟و حداقل حقوق درقرارداد انتخاب شده که بدون مزایا از حقوق پرسنل پایین تر است.آیا مورد اعتراض بیمه قرار نمیگیرد؟کارفرمایان تقسیم سود میکنند و حقوق مشخص شده ندارند

    1. با سلام در لیست پیمان کارفرمایان شرکت اسم مدیرعامل نمی تواند وارد شود چرا که ایشون نماینده شرکت بابت امضای اسناد تامین اجتماعی است
      در مورد سرپرست اگر منظور سرپرست کارگاه موضوع پیمان است مزایا به ایشان تعلق می گیرد ولی اگر منظور از سرپرست بیمه کارفرمایی در لیست حق بیمه کارگاه است خیر مزایای بیمه بیمه بیکاری به مدیران شرکت مطابق رای 1182 دیوان عدالت اداری تعلق نخواهد گرفت
      اگر بیمه کارفرمایی رد شود مبنا حداقل دستمزد است و از این مبلغ کمتر تامین اجتماعی ایراد می گیرد

  26. سلام . وقت بخیر . ما در شرکت شخصی رو داریم که حق امضا داره ولی سهامدار نیست و در سود و زیان شرکت شریک نیست . ایشون از شرکت حقوق دریافت میکنن و در روزنامه رسمی فقط صاحب امضا هستن اما سهامدار نه و مدیر عامل هم هستن . تو روزنامه رسمی هم مدیر عامل هستن اما حقوق بگیر شرکتن . ایا ایشون باید قرارداد کارفرمایی ببندن ؟
    سوال دوم اینکه ایشون دریافتیشون حدود 35 میلیون هست . بیمشون باید چطور رد بشه که هم سقف بیمه رعایت بشه و هم تو حسابرسی بیمه به مشکل نخوریم ؟
    یک دنیا ممنون

    1. با سلام
      مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت جز بیمه شدگان اختیاری در آن شرکت می باشند لذا بیمه شدن و یا نشدن در اختیار خودشان است در این میان تعدادی از اعضای هیات مدیره و مدیرعامل در شرکت بعنوان عضو موظف مشغول فعالیت می باشند لذا مطابق بخشنامه اداری جدید سازمان تامین اجتماعی می توانند در صورت تایید دفاتر توسط سازمان حق بیمه را همانند سایر بیمه شدگان و به ماخذ 27% پرداخت نمایند ولی در صورتیکه عضور بصورت غیر موظف باشد باید حق بیمه بصورت کارفرمایی منظور گردد

  27. الهام روحانیان

    با سلام
    به مدت 13 سال سابقه کار در آزمایشگاه خصوصی به عنوان کارشناس آزمایشگاه را دارم و الان 5 ماهه علاوه بر کارشناس ، مدیر عامل شرکت هم هستم یعنی هر دو کار را انجام میدم و حقوقم هم مانند سایر کارشناسان است و قراداد کاری و بیمه هم مانند سایر همکاران است البته من نه جزء هیات مدیره هستم نه سهامدارم و مثل بقیه کارکنان هستم فقط عنوان مدیرعاملی دارم برای سرعت بخشیدن به امور اداری. آیا در صورت اخراج بیمه بیکاری به من تعلق می گیرد یا نه؟

    1. با سلام
      مطابق با قانون کار و همچنین نظر مشورتی که در سایت وزارت کار قرار داده شده است هر نفر نسبت به شغلی که در شرکت دارد م یتواند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند شود البته مشکلی که سازمان تامین اجتماعی دارد این مساله است که مدیرعامل شرکت مشمول قانون تجارت بوده و مشمول قانون کار نمی باشد و لذا سازمان جهت عدم پرداخت ابتدا به عنوان مدیرعاملی تکیه کرده و شما را مشمول بیمه بیکاری نمی داند لذا اگر دفاتر شرکت قابل رسیدگی باشد که شما به عنوان مدیرعامل حقوق نگرفته و شغل سازمانی دیگری در شرکت دارید قاعدتا باید مشمول بیمه بیکاری بشوید ولی مشکل عدم پذیر شاین مساله از طرف سازمان تامین اجتماعی می باشد که البته قابل طرح در دیوان عدالت ادار یمی باشد

  28. سلام
    ممنون از پاسخ دهی شما، یعنی به دیوان شکایت کنیم؟ آخه من که سوال کردم گفتند موردی مثل شما بوده رای دیوان منفی شده و بیمه بیکاری بهش تعلق نگرفته

  29. با سبلام وتشکر به خاطر راهنمایی سوالی داشتم وآن اینکه آیا اعضای هیئت مدیره های اتحادیه های صنفی که ذلت کارفرمایی برای کارگاه دارند بنا به گفته سازمان تامین اجتماعی بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد آیا برای اینها مزایای مشمول بیمه هم تعلق می گیرد یا نه ؟

    1. مدیران شرکت بدلیل اینکه بیمه شده اختیاری هستند و همچنین بیکاری از کار برایشان مفهومی ندارد مشمول بیمه بیکاری نمی باشند ولی پرداختی ایشان 27% است و به تناسب مشمول سایر مزایا می گردند

  30. موسسه حقوقی ثبت شده هستیم. در سال 93 پس از انتقال آدرس موسسه به تهران، در یکی از شعب تامین اجتماعی تهران درخواست انتقال پرونده قبلی را دادیم، پس از انتقال پرونده و ثبت در شعبه تهران، به فرض اینکه به عنوان شخص حقوقی می باشیم برای وکیل موسسه و کارمند موسسه، به مدت 7 سال لیست بیمه رد کردیم. اکنون به ما اعلام شده است که کارگاه ما شخص حقیقی است و وکیل موسسه که مدیر موسسه حقوقی ثبت شده هم هستند، کارفرما محسوب می شوند و باید قرارداد کارفرمایی با بیمه امضاء نمایند. با توجه به اینکه موسسات حقوقی (غیر تجاری) از نگهداری دفاتر تجاری معاف هستند، ولی وکیل از حساب بانکی متعلق به موسسه حقوق دریافت می کند آیا می توان با استناد به پرداختهای بانکی، ایشان را جزو مدیران اشخاص حقوقی که حقوق دریافت می کنند قرارداد و برایشان در همان لیست کارگاه ، حق بیمه رد کرد؟

    1. با سلام
      اخیرا سازمان تامین اجتماعی نامه اداری منتشر کرده است که مدیران شرکت م یتواننداز محل شرکت و بنا به درخواست خودشان بیمه شوند و احتیاجی به بیمه کارفرمایی نیست ولی اصولا اگر شرکت مدیرانش حقوق بگیر باشند بر اساس اسناد حسابرسی شرکت باید حق بیمه برای ایشان محاسبه و پرداخت گردد

  31. سلام.مدیرعامل شرکت که حقوق دریافت میکنند ایا باید بیمه براشون رد کنیم یا میتونیم بیمه رد نکنیم؟

    1. با عرض سلام
      اصولا مطابق اسناد حسابرسی سازمان تامین اجتماعی برای هر فردی که داخل شرکت حقوق دریافت می نماید بایستی حق بیمه محاسبه و پرداخت شود البته مدیران شرکت می توانند بیمه نشوند و الزامی به پرداخت بیمه ندارند.

  32. غزاله فیروز

    با سپاس از پاسخ های شما. من شرکت نوپا و تازه تاسیسی دارم که مدیرعامل و رییس هیئت مدیره هستم. ایا با شخصی که کارمند دولت است می توانم قرارداد کار ساعتی ببندم؟ و با توجه به کارمندی او در بخش دولتی باید بابت این قرارداد بیمه برای او رد کنم؟

    1. با سلام
      شما در ساعت اداری ایشون نمی توانید قرارداد ببندید البته این مسئولیت شما نیست و تعهد ایشون به دولت است بله شما می توانید قرارداد ببندید ولی خارج از وقت اداری ایشون

  33. سلام وقت بخیر.من در شرکتی عضو هیئت مدیره هستم اما اونجا کار میکنم ،حقوق میگیرم ، حق بیمه 30 درصد اجباری پرداخت کردیم میتونم از مرخصی زایمان و مزایای اون استفاده کنم؟

    1. با سلام
      در مورد پرداخت 30 درصد حق بیمه با توجه به اینکه عضو هیات مدیره بودین به شما بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد لذا کسر 3% درست نبوده است در مورد اینکه می توانید از مرخصی زایمان استفاده نمایید متاسفانه بر خلاف قانون سازمان تامین اجتماعی علارغم دریافت حق بیمه مربوط به از کارافتادگی و مرخصی زایمان زیر بار پرداخت حقوق ایام بارداری نمی رود موضوع در دیوان طرح شکایت شده است و منظر جواب دیوان انشالله در صورت دریافت جواب اطلاع رسانی خواهد شد

    2. با سلام
      ببینید مطابق مقررات ماده 3 قانون تامین اجتماعی وقتی بیمه شما 30% و اجباری پرداخت شده باشید مشمول مزایای قانون تامین اجتماعی می باشید بغیر از بیمه بیکاری(به شرط اینکه شغل شما در شرکت در پستی بغیر از هیات مدیره باشد) متاسفانه سازمان تامین اجتماعی به استناد یک دستور اداری که مربوط به بیمه بیکاری است مزایای مربوط به مرخصی زایمان را به اعضای هیات مدیره موظف شرکت ها علارغم دریافت کل حق بیمه پرداخت نمی نماید که از نظر بنده قابل شکایت در دیوان عدالت اداری می باشد

  34. با سلام و تشکر از زحمات شما و توضیحات خوبی که دادید. فقط اینکه من تفاوت حالتهای اول و دوم را متوجه نشدم. در هر دو حالت 27 درصد حق بیمه پرداخت میشه و مشمول پرداخت ۳% حق بیمه بیکاری نیز نخواهند بود. ممنون میشم در صورت امکان تفاوت این دو حالت را بفرمایید

  35. سلام, من ۴ سال سابقه بیمه اجباری و ۱۲ سال سابقه بیمه اختیاری دارم. اگه در یک شرکت استخدام بشم می تونم بیمه مشاغل آزاد با حقوق ۱۵ میلیون تومانی بشم؟

  36. با عرض سلام و وقت بخیر ، من از سال ۹۵ یک شرکت پیمانکاری ثبت کردم که هم به عنوان مدیرعامل و سهامدار شرکت بودم ولی شرت هیچگونه فعالیت اجرایی نداشته و خودم نیز در شرکتهای دیگه مشغول به کار بودم و بیمه اجباری برام رد شده است . حالا که شرکت رو میخوام فعال کنم میگن باید قرارداد کارفرمایی ببندی و بیمه ات نیز از جای دیگه رد نکنی ، خواستم ببینم با وجود اینکه خودم شرکت دارم و مدرعامل هستم ولی تا کنون هیچگونه فعالیتی نداشته میشه از شرکتهای دیگه که دارم کار میکنم بیمه رد شود یا خیر؟ دوما اگه بخوام از شرکت خودم رد کنم باید چه مراحلی رو پشت سر بزارم ؟ خیلی ممنون

    1. با سلام
      اگر می خواهید شرکت خودتون را فعال و لیست بیمه را از محل شرکت خودتون ارسال کنید مثل سایر بیمه شدگان و بخشنامه جدید سازمان نسبت به تکمیل لیست بازرسی و ارسال حق بیمه اقدام نمایید و چون شما صاحب شغل هستید عملا در جایی دیگر نمی توانید حق بیمه پرداخت نمایید

  37. سلام خدمت استاد بزرگوار.
    در شرکت ما رییس هیئت مدیره و مدیرعامل یک نفر هستند و در صورتیکه مدیرعامل شخصا بعنوان کارمند با توجه حوزه فعالیت شرکت که نرم افزاری هست در شرکت کار می کنند اما طبق یک مشاوره غلط از سال 96 در بیمه قرارداد کارفرمایی امضا کردند ودر لیست بیمه حداکثر حقوق تامین اجتماعی که 7 برابر حداقل هست را تا سال 1400 رد کرده اند و متوجه شده ایم که بیمه حداکثر بیمه و حق بیمه ای را که ما ارسال کرده ایم در لیست خود لحاظ نکرده و طبق افزایش قرارداد کارفر مایی که مثلا 12 م در سال 1400 بوده و اما ما 18 م رد کرده ایم همان 12 م را ثبت کرده است. و طی این چند سال حق بیمه مدیر عامل هم بر مبنای حداکثر پرداخت نموده ایم . حالا بنظر شما چه باید کرد؟ راهنمایی بفرمایید : می توان قرارداد کارفرمایی را ابطال کرد و طبق لیست بیمه کارمند بعنوان مدیر عامل موظف بیمه حداکثری را رد کرد؟ و یا با توجه به پرداخت حق بیمه حداکثری حقوق از سال 96 اصلاح شود ؟ و اگر نشد مابه التفاوت این چند سال عودت داده شود.با تشکر

    1. سلام
      قبل از هرچیزی باید با سازمان مکاتبه و نسبت به بستانکار نمودن شرکت بابت پرداختهای اضافی که صورت گرفته اقدام نمود بعد با توجه به بخشنامه جدید درآمد اگر مدیرعامل از شرکت حقوق بگیر است می توانید لیست ایشونر ا همانند سایر بیمه شدگان پرداخت نمایید

  38. سلام و عرض ادب
    فردی که با حقوق و مزایای معین و خارج از هیات مدیره و اعضای تعاونی به عنوان مدیرعامل انتصابی و مدیر اجرایی منصوب میگردد شامل روابط کارگری و کارفرمایی میشود؟بیمه بیکاری به وی تعلق میگیرد یا خیر؟
    ممنون از صبر و شکیبایی

    1. سلام من در یک شرکت خصوصی مدیر عامل هستم تا سال گذشته لیست بیمه من مثل سایر کارمندان شرکت رد میشد واز اسفند سال گذشته بیمه کارفرمایی امضا کردم ولی از امسال کارفرمای شرکت گفت باید خودت بیمه اختیار شوی وبیمه من را قطع کرد واکنون بیمه اختیاری هستم ورئیس هیت مدیره خودش بیمه کارفرمایی امضا کرده‌ مگر نباید مدیر عامل شرکت بیمه کارفرمایی امضا کند ومن هرروز سر کار حاضر میشوم وحقوق دریافت میکنم ولی درلیست حقوق شرکت نیست آیا میتوانم مدعی حق بیمه خود شوم

    2. با سلام
      اگر شرکت دارای دفاتر قابل رسیدگی باشد و در لیست بیمه عنوانی غیر از عنوان هیات مدیره یا کارفرما ذکر شده باشد مطابق نظر وزارت کا رمشمول بیمه بیکاری خواهد شد ولیکن سازمان تامین اجتماعی بر اساس رای دیوان عدالت اداری که هیات مدیره بیمه شدگان اختیاری هستند و مشمول بیمه بیکاری نمی باشند اولویت را بر عضو هیات مدیره قرار داده و بیمه بیکاری را نمی پذیرد ولی اگر عنوان شغلی غیر از هیات مدیره باشد امکان پرداخت بیمه بیکاری وجود دارد

  39. باسلام
    بنده 24 سال سابقه کار دارم و در حال حاضر در شرکتی که حدود 14 سالبعنوان حسابدار و بعد رئیس هیات مدیره مشغول کار بوده ام و در حال حاضر بعنوان مدیر عامل در لیست بیمه و دفاتر اعلام شده ام برای حقوق سال 1401 که اقدام کردم تامین اجتماعی به من گفت مزایا را از این به بعد صفر رد کن و در عوض به دستمزد روزانه اضافه کن و وقتی لیست را رد کردم هیچ مغایرتی هم نشان نداد حالا میخواستم بدونم آیا بعدها مشکلی در رد نکردن مزایا ندارم و آیا این حقوق روی حقوق بازنشستگی من تاثیر مثبت میگذاره

    1. سلام
      سیستم تامین اجتماعی به افزایش حق بیمه نسبت و درصد افزایش حقوق حساس است از نظر من مشکلی انشالله پیش نخواهد آمد

  40. سلام و عرض ادب
    اینجانب 27 سال سابقه بیمه دارم.13 سال در شرکت خودم که 5 سال ان به عنوان مدیرعامل .چند سالی مبنای پرداخت بیمه رو افزایش داده ام .البته با توجه به داشتن قرارداد با بیمه این افزایش رو در مزایا انجام دده ام.به مرور و هر شش ماه که در سایت بیمه هم قابل دیدن است.
    به نظر شما از طرف بیمه در هنگام بازنشستگی با مشکل مواحه میشوم؟

    1. مشکل خاصی نیست فقط د رمورد حداقل دستمزد باید حواستون باشد بر اساس بخشنامه وزارت کار اقدام شود و از عدد سال قبل کمتر نشود

  41. سلام من در یک شرکت خصوصی مدیر عامل هستم تا سال گذشته لیست بیمه من مثل سایر کارمندان شرکت رد میشد واز اسفند سال گذشته بیمه کارفرمایی امضا کردم ولی از امسال کارفرمای شرکت گفت باید خودت بیمه اختیار شوی وبیمه من را قطع کرد واکنون بیمه اختیاری هستم ورئیس هیت مدیره خودش بیمه کارفرمایی امضا کرده‌ مگر نباید مدیر عامل شرکت بیمه کارفرمایی امضا کند ومن هرروز سر کار حاضر میشوم وحقوق دریافت میکنم ولی درلیست حقوق شرکت نیست آیا میتوانم مدعی حق بیمه خود شوم

    1. با توجه به اینکه شما در شرکت حقوق دریافت می نمایید و مطابق دفاتر شرکت این مساله قابل اثبات باشد بله شما م یتوانید بعنوان عضو موظف اعتراض کنید

  42. با سلام
    میخواستم بدون افزایش حقوق سالیانه مدیر عامل شرکت که لیست بیمه براشون ارسال میشه و در سازمان تامین اجتماعی قرارداد کارفرمایی هم منعقد کردن به چه صورت اعمال میشه
    در مورد 3 درصد بیمه بیکاری میگن تابع قانون کار نیست و در مورد حداقل افزایش و حداکثر افزایش به چه صورت هست تابع قانون اداره کارهست یا خیر
    ممنون میشم جواب بدید

    1. با سلام
      در مورد بیمه بیکاری به ایشون تعلق نمی گیرد
      در مورد حداقل دستمزد بر اساس توافق و ضریب افزایشی که در قراردادکافرمایی ایشون پیش بینی شده باید اقدام گردد و صد در صد تابع مقررات حداقل دستمزد نمی باشد

  43. سلام
    لنده مقرری بیمه بیکاری میگیرم سال گذشته شرکتی تاسبس کردیم که عضو هیات مدیره هستم ولی هنوز فعال نیستیم و کد کارگاه نگرفتیم
    آیا این موضوع اشتغال مجدد حساب میشه و موجب قطع مقرری؟!

    1. با سلام
      اگر سازمان موضوع را استعلام و مشخص شود شما عضو هیات مدیره هستید مقرری بیمه بیکاری قطع می گردد

  44. اگر مدیر عامل شرکت نام خواهر ،مادر و اقوام خویش را بدون اینکه انها در شرکت فعالیت داشته باشند در لیست بیمه شرکت رد کند چه حکمی دارد،؟و سوابقی تا حالا برایشان رد شده چه میشود ،در صورتی که ان افراد اصلا حضور ی در شرکت ندارند و هیچ سمت و مسئاویتی ندارند؟؟

    1. در صورت تایید لیست توسط سازمان تامین اجتماعی منعی برای برخورداری از مزایا ندارند ولیکن آیا تخلفی صورت گرفته یا نه مسئولیت آن به عهده سازمان تامین اجتماعی و بازرس مربوطه می باشد

  45. با عرض سلام
    یک راهنمایی از خدمتتون داشتم ، من یک شرکت مسئولیت محدود تک مدیره دارم ، یعنی فقط خودم عضو هیئت مدیره هستم با ۹۹ درصد سهام و یک شریک خارج از اعضاء هیئت مدیره دارم با فقط ۱ سهم ، شرکت من نماینده فروش شرکت x در یکی از شهرستان ها هستش ،
    هرساله شرکت x برای ما قرارداد ارسال میکنه و ما اون رو برای تامین اجتماعی میبریم و تامین اجتماعی هم برای ما یک کد کارگاهی پیمانکاری ایجاد میکنه ،شرکت x طبق قرارداری که با ما داره و ماده ۳۸ تامین اجتماعی ،هرماهه ۱۶٫۶۷ درصد از پورسانت ما رو نزد خودش نگه میداره تا اینکه ما براشون مفاصا حساب ببریم تا اون رو آزاد کنند .
    باتوجه به اینکه شرکت من فقط یک عضو داره و کلیه کارهاش رو خودم انجام میدم ، برای اینکه بتونم از تامین اجتماعی مفاصا بگیرم و اون ۱۶٫۶۷ درصد نزد شرکت x رو دریافت کنم ، خودم رو بیمه تامین اجتماعی کردم و حدود ۷ سال هست که حق بیمه پرداخت میکنم .
    حالا سوال من اینجا هست، امسال برای هرماه باید حدود ۱ میلیون و ۸۰۰ هزارتومان بابت حق بیمه خودم به تامین اجتماعی پرداخت کنم ،آیا امکان این وجود داره که من باتوجه به اینکه خودم مدیر عامل هستم ، برای خودم بیمه واریز نکنم و کلا بیخیال دریافت اون ۱۶٫۶۷ درصد نزد شرکت x بشم و در نهایت اگه بخوام بیمه ام رو ادامه بدم یک بیمه زنان خانه دار برای خودم با ماهی ۶۰۰ هزار تومان فعال کنم ؟
    چون ایجوری تقریبا ماهی بدون در نظر گرفتم اون ۱۶٫۶۷ درصد ، ۱ میلیون و ۲۰۰ به نفعم هست .
    آیا تامین اجتماعی و مالیات در این خصوص به من گیر نمیده که چرا بیمه خودتون رو از شرکت ادامه ندادید و خودتون رو بیمه زنان خانه دار کردید؟؟
    آیا حقوق دریافتی خودم از شرکت رو میتونم جزء هزینه های شرکت در دفاتر مالیاتی بدون واریز حق بیمه ثبت کنم؟
    خیلی ممنون و متشکرم.

    1. با سلام
      شما دو تا کار می تونید انجام بدین اول اینکه اگر تعهد دفاتر بدین نیازی به کسر درصد حق بیمه ندارید و عملا نیازی نیست از شما مبلغی کسر بشود البته به شرط صحت اطلاعات درج شده در دفاتر شرکت و روش دوم چون شما کارفرما هستین نیازی به بیمه ندارید البته به شرط ارائه دفاتر و خودتون می تونید از طریق بیمه کارفرمایی خودتون را بیمه کنید

  46. با عرض سلام و خسته نباشید
    یه سوال داشتم اینکه با توجه به اینکه مدیران شرکت ها در شرکت های سهامی خاص الزامی برای بیمه شدن ندارن میشه تو دفاتر براشون هزینه حقوق درنظر گرفته بشه و اینکه اگر تو لیست مالیات حقوق نیاریم این مبالغ رو دارائی ازمون قبول میکنه این هزینه رو یا رد میکنه؟

    1. با سلام
      اگر مدیران شرکت حقوق بگیر باشند به دلیل عضویت هیات مدیره نیست و از محل انجام سایر فعالیت های تمام وقت شرکت است پس اگر عضو هیات مدیره تمام وقت باشد باید در دفاتر حق بیمه نیز لحاظ گردد
      در مورد دارایی اگر هزینه را نشون ندین قابل درج در هزینه های شرکت نیست

  47. سلام وقت بخیر.شرکت ما تازه تاسیس هست و دارای قرارداد کار با شرکت دیگری هستیم و به واسطه همین قرارداد کد کارگاهی دریافت کردیم.اما چون تازه تاسیس هستیم فقط لیست بیمه مدیرعامل با عنوان شغلی مدیرعامل رد میشود که بصورت ۳۰ درصدی هست.
    رابطه مدیرعامل هم رابطی حقوق بگیری میتونه باشه چون هرزگاهی از حساب شرکت به مدیرعامل پول واریز میشه.
    حالا نگرانی در من ایجاد کرده که نکنه بیمه گیر بده چرا ۳۰ درصد بیمه داری رد میکنی؟ میترسم ۲۷ درصد رد کنم بعد دوباره گیر بدن چرا ۲۷ درصد.
    گرفتاری شدیم

    1. با سلام
      حق بیمه مدیرعامل با عنوان مدیر شرکت ۲۷% است و ۳% پرداختی به حساب بستانکاری شما منظور خواهد شد و مدیرعامل نمی تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید

  48. سلام وقت بخیر.
    بنده قبلا حسابدار شرکت بودم الان به صورت سوری مدیر عامل شرکت هستم و درصد خیلی جزی هم سهام به من دادن که به عنوان سهامدار در شرکت باشم. و قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی بستم خودشون اتوماتیک نسبت به پارسال یه درصدی را به حقوقم اضافه کردن هرچی میرم بیمه میگم حقوق من بیشتر تصویب شده تو مجمع میگن نمیشه اضافش کرد. الان راه حلی هست برای حل این مشکل خواهش میکنم راهنمایم کنید.

    1. با سلام
      وقتی شما قرارداد کارفرمایی با سازمان تنظیم می کنید مبنا بخشنامه سازمان بر این اساس است ولی شما با توجه به دستور اداری سازمان تامین اجتماعی می توانید از طریق شرکت بصورت اجباری هم بیمه شوید البته با حق بیمه ۲۷% د راونجا مبنای حق بیمه حقوق مصوب است

  49. سلام و عرض ادب
    آیا مدیر عامل می تواند اضافه کار دریافت کند؟
    بیمه که رفتم به من گفتن کسی که مدیر عامل هست و کل سابقه کاری آن بالای ۱۰ سال است درآمد آن مقطوع است می خواستم بدونم صحت داره؟

    1. با سلام اگر مدیرعامل مسوولیتی غیر از مدیرعاملی دارد می تواند اضافه کار دریافت نماید در غیر اینصورت حقوق مدیرعامل مقطوع است

  50. باسلام و عرض ادب
    در شرکتی به مدت ۲۰ سال فعالیت داشتم والان شرکت تعطیل شده وبنده در ان شرکت عضو هیت مدیره بودم و ۵ درصد هم سهم داشتم ایا به بنده بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
    و اگر نه باید چیکار کنم که بیمه بیکاری به من تعلق گیرد
    قبلا از لطف شما سپاسگذارم

    1. با سلام
      مطابق با دستور اداری سازمان تامین اجتماعی بیمه شدگان اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمی شوند و از آنجا که مدیرعامل و اعضای هیات مدیره در صورت غیر موظف بودن بیمه شده اختیاری هستند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی گردند

  51. بهمن شیخ الاسلامی

    باسلام من مدیرعامل یک شرکت هستم و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه را دارم ولی حالا میخواستم بازنشسته شوم سازمان تامین اجتماعی میگوید باید استعفاء بدهی وگرنه حقوقی بابت بازنشستگی از سازمان به شما تعلق نمیگیره آیا این درست است چه اقدامی میتوانم انجام بدهم

    1. با سلام
      از نظر بنده پاسخ سازمان درست نمی باشد چه بصورت کارفرمایی و چه به صورت تمام و قت بیمه رد شده باشد مشمول بازنشستگی خواهید شد

  52. سلام و عرض ادب
    نام مدیرعامل که موظف و حقوق بگیر هستند چندین ماه بود در لیست بیمه منظور میگردید اما در ماه قبل به دلیل تاخیر در ارسال مجبور شدیم لیست را به صورت دستی به سازمان ببریم اما کارشناس درآمد میگه چون لیست معوق هست نمیتوان نام مدیرعامل را در لیست بیاورید و باید نام ایشان خذف گردد تا لیست را از شما قبول کنم ولی ماه بعدی مشکلی نیست و به صورت اینترنتی میتوانید نام ایشان را مانند سابق در لیست بیاورید .خواستم بدونم آیا واقعا اگه لیست معوق بشه نمیشه نام مدیرعامل در لیست آورده بشه؟

  53. سالها پیش مدیر یک شرکت دولتی بودم و قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی نداشتم .قبل از پایان قرارداد کار و بدلیل اختلاف با هیات مدیره مجبور به ترک کار شدم .وقتی برای دریافت سنوات و حقوق باقیمانده تا پایان زمان قرارداد تقاضا دادم تامین اجتماعی اعلام کرد مدیر عامل شامل قانون کار نمیشود .آیا با توجه به آنکه نه سهامدار بودم و نه قرارداد کارفرمایی داشتم این پاسخ صحیح است ؟

    1. با سلام
      تامین اجتماعی زیر بار این مساله به خاطر بیمه اختیاری بودن شما نخواهد رفت لذا پیشنهاد می گردد از طریق شکایت حقوقی به دادگاه محل استقرار شرکت پیگیر این مساله باشید

  54. با سلام و تشکر از پیگیری و پاسخ های شما خواهشمند است بفرمایید اگر شخصی ۱۷ سال عضو هیئت مدیره باشد و پیرو اعلام بیمه برای امضای قرارداد کارفرمایی از هیئت مدیره خارج شود محاسبه حقوق شخص ذکر شده به چه صورت میباشد ایا باید میانگین دو سال اخر را لحاظ کنند یا اینکه همان حقوقی که در حال حاضر در لیست بیمه ارسال میشود درضمن شخص موظف نیز باشد با تشکر

    1. سلام در حال حاصر با توجه به بخشنامه سازمان نیازی به خروج از هیات مدیره نیست و اگر بصورت تمام وقت و با دریافت حقوق و مزایا در شرکت فعالیت دارید می توانید بر اساس ۲۷ درصد حق بیمه خود را پرداخت نمایید مثل سایر پرسنل

  55. سلام
    آیا امکانش هست مدیر عامل و اعضای هییت مدیره که عضو‌موظف شرکت هستند حقوق دریافت کنند ولی در لیست بیمه نباشند چون از جای دیگه براشون بیمه ای به غیر از تامین اجتماعی رد میشه ..اگه نخوایم تو لیست بیمه باشند چیکار باید کنیم که مشمول جریمه نشیم ؟؟
    ممنونم 🙏🙏

    1. با سلام
      در صورتیکه تعهد دفاتر نداده باشید مشکلی نیست چون این نفرات جزو بیمه شدگان اختیاری هستند ولی در صورت تعهد دفاتر و حسابرسی تامین اجتماعی حق بیه محاسبه و مطالبه خواهد شد

  56. بهزاد مختاری

    با سلام و عرض ادب
    بنده در شرکتی سهامدار اصلی ( ۹۹ درصد ) ، رئیس هیات مدیره و مدیرعامل هستم
    در دفاتر برای بنده حقوق ثبت میشه و بیمه هم با ماخذ ۲۷ درصد در یکی از کارگاههامون ( در قالب ردیف پیمان ) رد می کنیم . سوال اینه که بیمه بنده باید با حق مسکن و خوار و بار و حق اولاد باشه یا این موارد به بنده تعلق نمی گیره ؟

    1. با سلام
      تفاوتی در خصوص پرداخت حق بیمه شما و سایر افراد وجود ندارد و تنها تفاوت ۳درصد حق بیمه بیکاری است که عملا به شما تعلق نمی گیرد

  57. سلام من در یک شرکت سرمایه گذاری سهامدار عمده هستم الان این شرکت ، سهام شرکت دیگری را از طریق تاسیس در اختیار دارد و من در آن شرکت معاون اقتصادی هستم ، الان آیا من می توانم در شرکت جدید بیمه کارگری شوم ؟و اصولا سهماداری دو شرکت در ارتباط با بیمه کارگری مهم است ؟

    1. با سلام
      در متن قانون چنین موردی را ذکر نکرده است و سهامداری در شرکت مادر ارتباطی با حوزه فعالیت در شرکت زایشی ندارد ولی اگر شما هیات مدیره شرکت دوم باشید شرایط متفاوت خواهد بود

  58. سلام وقت تان بخیر
    آیا شرکت های مشاوره و مطالعاتی جز شرکت های پیمانکاری محسوب می شوند و نیاز به حسابرسی دفاتر ندارند یا نه ؟ وقرارداد مشاوره مالی نیز مشمول کسر قانون ۱۶٫۷درصد می شود ؟سپاگزارم

    1. با سلام
      عملا فعالیت شرکت پیمانکاری است ولیکن در صورتیکه ردیف پرداختی دولتی باشد و از محل عمرانی متفاوت خواهد بود در غیر اینصورت پیمانکاری است در مورد قرارداد مشاور مالی اگر فرد تعهد دفاتر بدهد کسر درصد منتفی است ولی در غیر اینصورت بستگی به اعلام نظر کارفرما و کارشناس تامین اجتماعی دارد که اکثرا با توجه به ماهیت بدون مصالح ۱۶/۶۷ درصد خواهد بود

  59. سلام وقت بخیر بنده شرکت تازه تاسیسی داشتم و شرکت یک سال و چند ماه فعالیت کرد و بعد منحل شد، فروشی حاصل نشد و حسابرسی هم نبود انجام بشه. الان یکسالی هست که شرکت منحل شده ایا می توانم بیمه آن چند وقت را ثبت کنم؟

    1. با سلام
      اصول پرداخت حق بیمه ثبت نام در زمان فعالیت و تایید بازرس تامین اجتماعی می باشد لذا ثبت حق بیمه بعد از گذشت زمان امکانپذیر نمی باشد فقط استثنائی که وجود دارد در صورت شکایت نیرو به اداره کار و تایید فعالیت فرد توسط هیات

  60. سلام
    وقت بخیر، بخشید در مورد شرکت صادراتی چند سوال داشتم ممنون می شوم پاسخ فرمایید
    ۱-در مورد قرار دادهای شرکت با کشاورز برای خرید محصولات برای اعمال ماده ۳۸ بیمه (کشاورز حقیقی ) است باید چه کار کرد که مشمول جریمه عدم کسر ۵درصد نشویم ؟
    ۲- قرار داد های شرکت با راننده حقیقی ( ترانزیت ) به چه صورت باید عمل کرد (چون اشخاص حقیقی الزامی به کسر ۵درصد بیمه ندارند ) اما در حسابرسی دفاتنر مشمول جریمه نشویم .چون راننده نمی رود دنبال نامه نگاری بیمه ، آیا خودکمان می تانیم با بیمه در خصوص رانندگان مکاتبه کنیم ؟
    ۳-شرکت تعداد زیادی خرید فاکتوری بدون قرار داد با کشاورزان دارد ، خرید های فاکتوری نیز مشمول کسر ۵درصد می شوند ؟ چون موردی است چه کار باید کرد که مشمول جرایم مربوط به مواد ۳۸به بعد بیمه نشویم ؟
    ۴- شرکت با یک شرکت ترانزیت برای حمل کالا به کمرگ و حمل خارجی قرار داد دارد ، شرکت زیر بار کسر ۵درصد نمی رود ، تکلیف چیست ؟
    ۵- شرکت با شرکت های کشتی رانی برای حمل بار و تعدادی لنج برای حمل بازار از دبی قرار داد دارد ( کشتی رانی قرارداد بارنامه با شرکت کشیرانی و لنج قرار داد شرکت با مالک ) ، نحوه اعمال ماده ۳۸بیمه در این موارد چیست ؟
    ۶- مواردی که برای هزینه های حمل فوب یا سی ان اف مانند حق بیمه بار و خمل لجستیکی به کمرگ و اداره بیمه داخلی و بیمه خارجی برداخت می شود ، مشمول ماده ۳۸ بیمه هست ؟و چکونه باید رفتار کرد ؟لجستیک در برخی موارد طرف قرارداد شرکت است و در چندین مورد شخص حقیقی
    ۷- هزینه های بازریابی و تبلیغات داخلی و خارجی که شرکت پرداخت می کند به نشریات داخلی ، یا بازار یا(فاکتوری ) ،آیا مشمول ماده ۳۸ قانون بیمه می شود
    ۸- مواردی مانند هزینه سفر( بلیط ، هتل ، تاکسی ) و کمواردفاکتوری (مانند زیراکس ،چاپ و…)تکلیف شرکت در برابر ماده ۳۸ بیمه چکونه است ؟
    سپاس از محبت تان

  61. با سلام
    در شرکت ما رئیس هیئت مدیره شرکت و مدیر عامل که یک شخص تصدی هر دو سمت را به عهده دارد، قرارداد کارفرمایی با سازمان تامین اجتماعی منعقد کرده و نامشان هر ماه در لیست بیمه درج و حق بیمه شان پرداخت می شود.
    حال سوال اینجاست که اگر نایب رئیس هیئت مدیره و عضو هیئت مدیره در لیست حقوق شرکت باشند و حقوق ایشان ماهانه پرداخت شود ولیکن در لیست بیمه حضور نداشته و تبعاً حق بیمه ای نیز برای ایشان پرداخت نشود، در زمان بازرسی دفاتر توسط سازمان تامین اجتماعی، این ۲ نفر را مشمول پرداخت حق بیمه کرده و حق بیمه و جرائم مترتب را از شرکت مطالبه خواهند کرد؟

    1. با سلام
      اگر حقوق بصورت ثابت پرداخت شود در بازرسی از دفاتر حتما مشمول خواهد بود مگر اینکه بصورت غیر موظف فقط حق الجلسه پرداخت گردد

  62. سلام وقتتون بخیردرشرکتهای سهامی کدکارگاه دریافت کردیم به اسم شرکت ولی وقتی میخایم واردسایت بیمه بشویم رمزکدملی یکی ازسهامدارن میخاستم ببینم شرکتهای حقوقی باشناسه ملی رمزواردمیکنن یاکدملی سهامداران منظورم بیمه به اسم شرکت باشدتا لیست بفرستیم

    1. با سلام منطقا بر اساس شناسه ملی شرکت است وگرنه کارفرما بعنوان حقیقی شناسایی خواهد شد و تبعات خود را خواهد داشت

  63. وقت بخیر. آیا به مدیرعاملی که سهامدار و ریس هیت مدیره می باشد، مزایای رفاهی هم در لیست بیمه ایشان تعلق میگیرد؟ ایشان در لیست بیمه با عنوان مدیرعامل رد میشوند و فقط سه درصد بیمه بیکاری را نمیدهد و بقیه مزایای قانونی به ایشان تعلق میگیرد. آیا این امر درست می باشد؟ و اینکه اگر کارفرما قرارداد کارفرمایی با تامین اجتماعی نداشته باشد چه تبعاتی خواهد داشت؟

    1. با سلام
      اگر مدیرعامل موظف باشد تمام مزایا مانند سایر کارکنان به ایشان تعلق گرفته و فقط حق بیمه بیکاری نباید پرداخت گردد
      در مورد بیمه کارفرمایی بر اساس بخشنامه ۱۴ درآمد نیاز است ولیکن در سال ۱۴۰۰ دستور اداری از طرف سازمان صادر شد که کارفرمایان می توانند بدون قرارداد کارفرمایی لیست بیمه خود را ارسال نمایند

  64. سلام وقت بخیر . ینفر بیمه خویش فرما یا کارگری خودش رد میکنه. بخوام ایشون رو جزو اعضا هیئت مدیره بذارم ایا باید برای ایشون در لیست بیمه شرکت بیمه رد کنم؟؟ دوم اینکه اگر من بیمه رد نکنم و فقط جزو اعضا بزارم برای بیمه ایشون لطمه ای وارد میشه؟

    1. با سلام
      در مورد قسمت اول اگر ایشون موظف نیستند خیر نیازی به ارسال لیست بیمه ایشان نیست
      در مورد قسمت دوم اگر لیست از طرف شما ارسال نشود سابقه ای برای ایشون در نظر گرفته نخواهد شد و باید از طریق بیمه خویش فرما اقدام نمایند

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *