تعیین تکلیف حق بیمه مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت
یکی از مشکلاتی که شرکت های جدید التاسیس در خصوص بیمه نمودن ساختار اداری خود با آن روبرو می باشند موضوع مساله حق بیمه مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت می باشد که در زیر به مستندات مربوطه اشاره می گردد
حالت اول: در صورت عدم دریافت مزد از شرکت
با توجه به تعاریف انجام شده در بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد بيمه شده (كارفرما) :اشخاص حقیقی و مدیران اشخاص حقوقی غیر دولتی که حقوق دریافت نمی نمایند مشخص شده است که این افراد ارتباط آنها به واسطه رابطه کارگر و کارفرما نبوده و بر اساس قانون تجارت می باشد لذا به استناد بخشنامه فوق الذکر حق بیمه این افراد نبایست از محل لیست بیمه شرکت رد شده و پرداخت گردد
البته در صورت تمایل این افراد به بیمه شدن می بایست از طریق بیمه اختیاری این افراد اقدام نموده و پس از ثبت نام و تایید سازمان تامین اجتماعی اسامی آنها در لیست شرکت درج گردد و فقط درستون شغل لیست تهیه شده بجای کارگر عنوان کارفرما منظور می گردد بدیهی است با توجه به اینکه مدیران شرکت در صورت عدم دریافت مزد هیچگونه ارتباط کارگر و کارفرمایی با شرکت ندارند لذا تابع قانون کار نبوده و مشمول پرداخت 3% حق بیمه بیکاری نیز نخواهند بود و لیست آنها بصورت 27% برای سازمان ارسال خواهد شد.
حالت دوم: دریافت مزد و رابطه کارگری
در بند 11 بخشنامه 9 مشترک فنی و درآمد مطرح شده است که : اعضای هیات مدیره کارگاههایی دارای شخصیت حقوقی که حقوق دریافت می دارند در صورت تمایل به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه می توانند با ارائه درخواست کتبی پس از بررسی اشتغال به کار در کارگاه و دریافت حقوق نسبت به درج نام خود در لیست کارگاه همانند سایر بیمه شدگان و با نرخ 27% اقدام نمایند که عدم پرداخت 3% بیمه بیکاری به دلیل عدم تبعیت از قانون کار می باشد
البته نکته ظریف این موضوع این مطلب می باشد که اگر در شرکت فقط مدیرعامل یا یکی از اعضای هیات مدیره فعالیت داشته باشد و نیرویی ذیل آن نباشد پرداخت حق بیمه کارفرمایی امکانپذیر نمی باشد
البته این موضوع با توجه به ابهام شرکت ها در نامه های 5000/97/520 مورخ 97/05/27 و 58322-97 مورخ 97/03/29 این موضوع از طرف سازمان تامین اجتماعی مورد تاکید قرار گرفته است.
بازدیدها: 29519
با سلام و خسته نباشید
ما یه شرکت تازه تاسیس ایجاد کردیم که خواهرم مدیر عامل و پدر و عموی من به عنوان اعضای هیات مدیره هستند و بازرس بیمه این موارد رو تایید کرده و برا ماه اول نیز لیست رد کرده ایم و عناوین شغلی هم مدیر عامل و هیات مدیره رد کردیم و پرداخت نموده ایم حال سوال من از جنابعالی اینست که ایا میشود کماکان ما لیست ماهیانه رد کنیم یا باید حتما بیمه کارفرمایی جدا برا مدیر عامل و اعضای هیات مدیره ثبت نام کنیم ضمنا هنوز ما به علت تازه تاسیس بودن دفاتر حسابرسی نداریم ممنونم میشوم اگر پاسخ اینجانب را بدهید
با سلام
شما می توانید مطابق دستور اداری خود سازمان بیمه مدیران شرکت را که در شرکت فعالیتی به غیر از هیات مدیره دارند را رد کنید و نیازی به قرارداد جداگانه کارفرمایی نیست ولیکن اگر غیر از عضویت در هیات مدیره فعالیت دیگری در شرکت ندارند باید بیمه کارفرمایی لحاظ گردد
سلام وقت بخیر همسر بنده بعنوان اعضای هیئت مدیره و خواهر من بعنوان مدیر عامل در شرکتی که به اسم شون هست با ۲۵ نیرو فعالیت می کنند خانم بنده حقوق بگیر اون شرکت طبق استعلامات لازم هست الان فرزند چهارم بدنیا آمده برای مرخصی زایمان رفته بیمه میگه شما مشمول نمی شوید چون از اعضای هیئت مدیره هستید .آیا این کارشون قانونی هستش که حقوق دوران زایمان رو پرداخت نمی کنند ؟ سپاسگزارم ممنون اگر پاسخ بدید اگه مشمول هست زودتر اقدام کنیم
با سلام چندین پرونده مشابه درگیر بودیم ولی با توجه به پرداخت حق بیمه ایام بیماری و بیکاری و همچنین قانون حمایت از خانواده از دیوان در این خصوص رای گرفتیم به نظرم نظر نهایی سازمان را بگیرید و بر این اساس از طریق دیوان پیگیری نمایید
سلام من مدیرعامل و سهامدار عمده شرکت حقوقی هستم با بیشاز ۲۰ نفر پرسنل که از شرکت حقوق هم می گیرم در سالهای گذشته سامان تامین بالجبار تکلیف کرد که باید نوع بیمه از اجباری به قراردادی تغییر یابد و مجبور به انعقاد قرارداد بیمه با حداقل حقوق شدم . حال با توجه به شرایط گفته شده میخواهم با حقوق واقعی و بصورت اجباری لیست خود را از شرکت رد کنم ، برای اینکار چه باید بکنم . سپاس
طبق بخشنامه خود سازمان تامین اجتماعی شما می توانید بر اساس شغلی که دارید حق بیمه رد کنید و نیازی به انعقاد قرارداد کارفرمایی ندارید فقط مشمول حق بیمه بیکاری نمی گردید